ПОСТАНОВЛЕНИЕ  СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
15 июля 2011 г. № 956
О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании утратившими силу отдельных постановлений Совета Министров Республики Беларусь
(Извлечение)
 
Во исполнение пункта 5 Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», а также в целях расширения прав нанимателей по установлению условий оплаты труда работников Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения и дополнения в следующие постановления Совета Министров Республики Беларусь:
1.1. в абзаце первом части первой пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. № 623 «Об оплате труда работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при получении от государства в индивидуальном порядке государственной поддержки и иных преференций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 45, 5/5865; № 67, 5/6372; 2002 г., № 104, 5/11105; 2003 г., № 85, 5/12832; 2010 г., № 237, 5/32568) слова «применяемую при расчетах заработной платы работников тарифную ставку первого разряда» заменить словами «тарифные ставки (оклады) работников»;
1.2. для служебного пользования;
1.3. в абзаце третьем пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2001 г. № 1906 «Об условиях оплаты труда работников коммерческих организаций государственной формы собственности либо с долей собственности государства в их уставном фонде, имеющих просроченную задолженность по иностранным кредитам» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 6, 5/9720) слова «руководителям, их заместителям и главным специалистам этих организаций применяемую при расчетах заработной платы работников тарифную ставку первого разряда» заменить словами «оклады руководителям, их заместителям и главным специалистам»;
1.4. в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865; 2009 г., № 66, 5/29404; № 279, 5/30763; 2010 г., № 71, 5/31467; № 222, 5/32440; 2011 г., № 20, 5/33303):
в подпункте 2.1 пункта 2:
в части второй:
в абзаце третьем цифры «5,0» заменить цифрами «6,0»;
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«свыше 6,0 и до 8,0 включительно – в порядке, определенном в абзаце третьем настоящей части, по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь;»;
из части четвертой слова «(представления к установлению)» исключить;
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное этим постановлением, изложить в новой редакции (прилагается);
1.5. подпункт 3.5 пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 2, 5/15363) исключить;
1.6. в Положении о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 101 «Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 29, 5/26688):
в части второй пункта 2 слова «тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в организации» заменить словами «не менее тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»;
в пункте 3 слова «тарифного оклада (ставки)» заменить словами «тарифной ставки (оклада)»;
1.7. в подпункте 1.2 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 февраля 2008 г. № 202 «О выдаче справки о заработке лицам, выезжавшим на работу за границу» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 43, 5/26798):
часть вторую после слов «тарифный коэффициент» дополнить словами «(кратный размер тарифной ставки первого разряда)»;
часть третью изложить в следующей редакции:
«Тарифный коэффициент (кратный размер тарифной ставки первого разряда) определяется по последней профессии (должности), по которой лицо выполняло работу за границей, и соответствующему ей тарифному разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в месяце, предшествующем месяцу назначения пенсии, с учетом особенностей тарификации, установленной законодательством для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.».
2. Признать утратившими силу:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. № 1144 «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 97, 5/11009);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 ноября 2002 г. № 1556 «О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. № 1144» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 127, 5/11446).
3. Министерству труда и социальной защиты разработать и утвердить рекомендации о порядке повышения тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций.
4. Республиканским органам государственного управления, облисполкомам и Минскому горисполкому в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с 1 июня 2011 г.
 
Премьер-министр Республики Беларусь
М.Мясникович

 
 
УТВЕРЖДЕНО
Постановление 
Совета Министров 
Республики Беларусь
25.07.2002 № 1003
(в редакции постановления
Совета Министров
Республики Беларусь
15.07.2011 № 956)

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе
1. Настоящим Положением определяются условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов (далее – руководители), в зависимости от эффективности хозяйствования возглавляемых ими организаций.
2. Заработная плата руководителей, оплата труда которых формируется в соответствии с настоящим Положением, состоит из оклада, надбавки, премии и бонусов, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов (далее – организации), и иных выплат.
3. Оклады руководителей по решению органа, уполномоченного заключить контракт (далее – орган, заключивший контракт), могут устанавливаться:
в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала отчетного года, предшествующий месяцу установления оклада, или
на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь либо тарифных коэффициентов тарифной сетки, определенных тарифным (местным) соглашением, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.
Порядок дальнейшего повышения оклада определяется органом, заключившим контракт.
По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет оклады (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 4,5 раза среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
4. Оклады руководителей, исчисленные согласно части первой пункта 3 настоящего Положения, по решению органа, заключившего контракт, повышаются при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512).
5. Сумма повышения, предусмотренного в пункте 4 настоящего Положения, суммируется с окладом, исчисленным согласно части первой пункта 3 настоящего Положения, образуя оклад руководителя.
6. Руководителям может устанавливаться надбавка в размере не более 150 процентов оклада руководителя, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения. Конкретный размер данной надбавки устанавливается органом, заключившим контракт, с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда руководителя.
7. Ежемесячное премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности может производиться по показателям работы организации, установленным органом, заключившим контракт, в том числе за рост валютных поступлений (при условии выполнения показателя прогноза сальдо внешней торговли товарами и услугами), увеличение объема выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение показателей по увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и других показателей работы организации, в размере не более 1 оклада, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
Органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в размере не более 50 процентов оклада, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
8. Руководителям могут выплачиваться:
краткосрочные бонусы – поощрительные выплаты, установленные органом, заключившим контракт, за выполнение и (или) перевыполнение показателей прогноза рентабельности продаж, производительности труда, сальдо внешней торговли товарами и услугами, снижения уровня энергоемкости и материалоемкости продукции и иных показателей в размере по каждому основанию не менее 1 оклада, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения. Показатели, условия, периодичность (за квартал, полугодие, 9 месяцев), а также порядок выплаты и размеры краткосрочных бонусов для каждого конкретного руководителя определяются в зависимости от повышения эффективности работы возглавляемой им организации органом, заключившим контракт;
годовой бонус – единовременное поощрение за выполнение организацией показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год в размере не менее 12 окладов, образованных в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, выплата которого производится в порядке и на условиях, определяемых органом, заключившим контракт, после подведения итогов работы организации. При этом данное единовременное поощрение не учитывается при расчете коэффициента соотношения, устанавливаемого руководителю организации, в соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2 постановления, утверждающего настоящее Положение;
материальная помощь при предоставлении трудового отпуска в размере не более 2 окладов, образованных в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения. При этом руководителю сверх материальной помощи, выплаченной при предоставлении трудового отпуска, может быть выплачена материальная помощь в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, юбилеем, смертью супруги (супруга), близкого родственника, уходом на пенсию и по иным значимым событиям в жизни человека, если эти основания предусмотрены в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов оклада, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, за исключением руководителей, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. № 450 «Об установлении доплат за ученые степени и звания» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 235, 1/8940);
единовременные выплаты по основаниям, установленным в контракте, при условии наличия таковых оснований для работников организации, предусмотренных в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством, в сумме, не превышающей за календарный год 2 окладов, образованных в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
9. Конкретные суммы выплат, предусмотренные в пункте 7 и абзацах втором, третьем и шестом пункта 8 настоящего Положения, согласовываются органом, заключившим контракт, в порядке и сроки, им установленные.
Виды материального стимулирования, предусмотренные в пункте 7 и абзаце втором пункта 8 настоящего Положения, одновременно не применяются. Решение о стимулировании руководителя на основании одного из указанных видов принимается органом, заключившим контракт, с учетом специфики финансово-хозяйственной деятельности организации.
10. Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий и бонусов руководителям являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.
11. Условия, размеры и сроки оплаты труда руководителей, включая основания снижения (лишения) премий и бонусов, являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов.
Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.