ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 июля 2002 г. № 1003 ОБ УСИЛЕНИИ ЗАВИСИМОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ [Изменения и дополнения: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 1852 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 5, 5/11767) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2003 г. № 435 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 39, 5/12228) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 октября 2003 г. № 1443 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 124, 5/13316) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2004 г. № 185 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 35, 5/13840) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 495 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 71, 5/14177) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 59, 5/15838) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 174, 5/16701) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 42, 5/21049) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 января 2007 г. № 125 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 43, 5/24722) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 апреля 2007 г. № 529 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 107, 5/25104) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 7 июля 2007 г. № 878 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 170, 5/25486) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 57, 5/27258) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 апреля 2008 г. № 500 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 83, 5/27455) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 января 2009 г. № 103 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 31, 5/29209) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 марта 2009 г. № 288 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 66, 5/29404) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13 ноября 2009 г. № 1476 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 279, 5/30763) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2010 г. № 385 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 71, 5/31467) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2010 г. № 1285 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 222, 5/32440) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 февраля 2011 г. № 159 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 20, 5/33303) ; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 956 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 83, 5/34162) . Приостановление действия: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 57, 5/27258) .] В целях усиления зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности Совет Министров Республики Беларусь постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. 2. Установить, что: 2.1. коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8,0. Решение об установлении конкретного размера коэффициента соотношения принимается: в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, включая банки: до 6,0 включительно - органом, заключившим контракт. При этом для руководителей организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, этот коэффициент согласовывается с органом, осуществляющим владельческий надзор; __________________________________________________________ Абзац третий части второй подпункта 2.1 пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 956 до 5,0 включительно - органом, заключившим контракт. При этом для руководителей организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, этот коэффициент согласовывается с органом, осуществляющим владельческий надзор; __________________________________________________________ свыше 6,0 и до 8,0 включительно - в порядке, определенном в абзаце третьем настоящей части, по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь; __________________________________________________________ Абзац четвертый части второй подпункта 2.1 пункта 2 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 956 свыше 5,0 и до 8,0 включительно - путем принятия по согласованию с Президентом Республики Беларусь соответствующего постановления Совета Министров Республики Беларусь на основании представления республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, облисполкома, Минского горисполкома или Национального банка (в отношении банков); __________________________________________________________ в отношении руководителей иных организаций - органом, заключившим контракт. Фактический коэффициент рассчитывается нарастающим итогом с начала отчетного года. Персональная ответственность за обоснованность установления коэффициента соотношения в отношении руководителей организаций, указанных в абзаце втором части второй настоящего подпункта, возлагается на руководителей республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, председателей облисполкомов, Минского горисполкома, Национального банка; __________________________________________________________ Часть четвертая подпункта 2.1 пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 956 Персональная ответственность за обоснованность установления (представления к установлению) коэффициента соотношения в отношении руководителей организаций, указанных в абзаце втором части второй настоящего подпункта, возлагается на руководителей республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, председателей облисполкомов, Минского горисполкома, Национального банка; __________________________________________________________ 2.2. генеральным конструкторам - руководителям организаций, руководителям организаций, которым условия оплаты их труда определены в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 27, 1/10428), а также руководителям организаций, которым согласно законодательству установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности, коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается; __________________________________________________________ Подпункт 2.2 пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 февраля 2011 г. № 159 2.2. генеральным конструкторам - руководителям организаций, руководителям организаций, которым условия оплаты их труда определены в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2010 году" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 27, 1/10428), а также руководителям организаций, которым согласно законодательству установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли (виду экономической деятельности), коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается; ___________________________________________________________ Подпункт 2.2 пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2010 г. № 385 2.2. генеральным конструкторам - руководителям организаций, руководителям организаций, которым условия оплаты их труда определены в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 27, 1/10428), а также руководителям организаций, которым согласно законодательству установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли (виду экономической деятельности), коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается; __________________________________________________________ 2.3. руководителям организаций, независимо от формы собственности, не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы. __________________________________________________________ Пункт 2 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 ноября 2009 г. № 1476 2. Установить, что: коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 5,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным имуществом; ___________________________________________________________ Абзац второй пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 марта 2009 г. № 288 коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным имуществом; ___________________________________________________________ Абзац второй пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным имуществом; ___________________________________________________________ Абзац второй пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382 коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным имуществом; ___________________________________________________________ Абзац второй пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2003 г. № 435 коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт; ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ Действие абзаца третьего пункта 2 приостановлено до 1 января 2009 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 ___________________________________________________________ для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, а также организаций, основной целью которых является социально-трудовая реабилитация инвалидов и содействие их интеграции в общество, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере свыше 5,0. При этом коэффициент свыше 5,0 устанавливается по представлению республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, облисполкома, Минского горисполкома постановлением Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Персональная ответственность за обоснованность установления (представления к установлению) повышенного коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом возлагается на руководителей республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, председателей облисполкомов и Минского горисполкома; ___________________________________________________________ Абзац третий пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 марта 2009 г. № 288 для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, а также организаций, основной целью которых является социально-трудовая реабилитация инвалидов и содействие их интеграции в общество, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере свыше 4,0. При этом коэффициент свыше 4,0 и до 5,0 включительно устанавливается в порядке, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, а свыше 5,0 - в исключительных случаях по обоснованному представлению республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, облисполкома, Минского горисполкома постановлением Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Персональная ответственность за обоснованность установления (представления к установлению) повышенного коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом возлагается на руководителей республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, председателей облисполкомов и Минского горисполкома; ___________________________________________________________ Абзац третий пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 января 2009 г. № 103 для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, а также организаций, основной целью которых является социально-трудовая реабилитация инвалидов и содействие их интеграции в общество, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере свыше 4,0. При этом коэффициент свыше 4,0 и до 5,0 включительно устанавливается по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, а свыше 5,0 - в исключительных случаях по обоснованному представлению республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, облисполкома, Минского горисполкома постановлением Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь; ___________________________________________________________ Абзац третий пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, а также организаций, основной целью которых является социально-трудовая реабилитация инвалидов и содействие их интеграции в общество, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере свыше 3,5. При этом коэффициент свыше 3,5 и до 5,0 включительно устанавливается по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, а свыше 5,0 - в исключительных случаях по обоснованному представлению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, постановлением Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь; ___________________________________________________________ Абзац третий пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 апреля 2007 г. № 529 для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, а также организаций, основной целью которых является социально-трудовая реабилитация инвалидов и содействие их интеграции в общество, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере свыше 3,5. При этом коэффициент свыше 3,5 и до 4,5 включительно устанавливается по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, а свыше 4,5 - в исключительных случаях по обоснованному представлению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, постановлением Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь; ___________________________________________________________ Абзац третий пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335 для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере свыше 3,5. При этом коэффициент свыше 3,5 и до 4,5 включительно устанавливается по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, а свыше 4,5 - в исключительных случаях по обоснованному представлению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, постановлением Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь; ___________________________________________________________ Абзац третий пункта 2 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382 для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере до 4,5. Коэффициент свыше 3,5 и до 4,5 устанавливается по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь. ___________________________________________________________ Абзац третий пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 495 для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере до 4,5. Коэффициент свыше 3,5 и до 4,5 устанавливается по согласованию с Советом Министров Республики Беларусь; ___________________________________________________________ генеральным конструкторам - руководителям организаций, руководителям организаций, которым условия оплаты их труда определены в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 27, 1/10428), а также руководителям организаций, которым согласно законодательству установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли (виду экономической деятельности), коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается; ___________________________________________________________ Абзац четвертый пункта 2 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 марта 2009 г. № 288 руководителям организаций, а также генеральным конструкторам - руководителям организаций, которым в соответствии с законодательством установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли (виду экономической деятельности), коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается. ___________________________________________________________ Абзац четвертый пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 июля 2007 г. № 878 руководителям организаций, которым в соответствии с законодательством установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли, коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается. ___________________________________________________________ Абзац четвертый пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335 руководителям организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, которым в соответствии с законодательством установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли, коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается; ___________________________________________________________ Пункт 2 - дополнен абзацем четвертым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2004 г. № 185 ___________________________________________________________ Абзац пятый пункта 2 - исключен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335 при превышении уровня кратности среднемесячной заработной платы работников организации в семь и более раз к величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Правительством Республики Беларусь, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом устанавливается по решению Совета Министров Республики Беларусь. ___________________________________________________________ Пункт 2 - дополнен абзацем пятым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2004 г. № 185 ___________________________________________________________ руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы. ___________________________________________________________ Пункт 2 - дополнен абзацем пятым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2004 г. № 185 __________________________________________________________ 3. Рекомендовать собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в том числе организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, устанавливать условия оплаты труда руководителей на основе Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного настоящим постановлением. __________________________________________________________ Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2010 г. № 1285 3. Рекомендовать собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности устанавливать условия оплаты труда руководителей на основе Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного настоящим постановлением. __________________________________________________________ 4. Собственникам имущества либо органам, уполномоченным заключать контракты с руководителями организаций, до 1 октября 2002 г. привести условия оплаты труда руководителей, предусмотренные контрактами, в соответствие с настоящим постановлением. 5. Министерству труда и социальной защиты в двухмесячный срок разработать и утвердить инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного настоящим постановлением. 6. Признать утратившими силу: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей предприятий от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 46, 5/975; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., № 16, ст.460); пункт 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 88, 5/2007; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., № 31, ст.932); постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1754 "О внесении изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 88, 5/2010; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., № 31, ст.936); постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1153 "О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 73, 5/3731; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 2000 г., № 21, ст.610); постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 декабря 2000 г. № 2029 "О внесении изменения и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 4, 5/4946; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 2000 г., № 36, ст.1032); постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 марта 2001 г. № 288 "О признании частично утратившим силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 25, 5/5386). 7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2002 г. Премьер-министр Республики Беларусь Г.НОВИЦКИЙ УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 25.07.2002 № 1003 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 15.07.2011 № 956) ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе 1. Настоящим Положением определяются условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов (далее - руководители), в зависимости от эффективности хозяйствования возглавляемых ими организаций. 2. Заработная плата руководителей, оплата труда которых формируется в соответствии с настоящим Положением, состоит из оклада, надбавки, премии и бонусов, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов (далее - организации), и иных выплат. 3. Оклады руководителей по решению органа, уполномоченного заключить контракт (далее - орган, заключивший контракт), могут устанавливаться: в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала отчетного года, предшествующий месяцу установления оклада, или на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь либо тарифных коэффициентов тарифной сетки, определенных тарифным (местным) соглашением, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. Порядок дальнейшего повышения оклада определяется органом, заключившим контракт. По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет оклады (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 4,5 раза среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу. 4. Оклады руководителей, исчисленные согласно части первой пункта 3 настоящего Положения, по решению органа, заключившего контракт, повышаются при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512). 5. Сумма повышения, предусмотренного в пункте 4 настоящего Положения, суммируется с окладом, исчисленным согласно части первой пункта 3 настоящего Положения, образуя оклад руководителя. 6. Руководителям может устанавливаться надбавка в размере не более 150 процентов оклада руководителя, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения. Конкретный размер данной надбавки устанавливается органом, заключившим контракт, с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда руководителя. 7. Ежемесячное премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности может производиться по показателям работы организации, установленным органом, заключившим контракт, в том числе за рост валютных поступлений (при условии выполнения показателя прогноза сальдо внешней торговли товарами и услугами), увеличение объема выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение показателей по увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и других показателей работы организации, в размере не более 1 оклада, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения. Органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в размере не более 50 процентов оклада, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения. 8. Руководителям могут выплачиваться: краткосрочные бонусы - поощрительные выплаты, установленные органом, заключившим контракт, за выполнение и (или) перевыполнение показателей прогноза рентабельности продаж, производительности труда, сальдо внешней торговли товарами и услугами, снижения уровня энергоемкости и материалоемкости продукции и иных показателей в размере по каждому основанию не менее 1 оклада, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения. Показатели, условия, периодичность (за квартал, полугодие, 9 месяцев), а также порядок выплаты и размеры краткосрочных бонусов для каждого конкретного руководителя определяются в зависимости от повышения эффективности работы возглавляемой им организации органом, заключившим контракт; годовой бонус - единовременное поощрение за выполнение организацией показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год в размере не менее 12 окладов, образованных в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, выплата которого производится в порядке и на условиях, определяемых органом, заключившим контракт, после подведения итогов работы организации. При этом данное единовременное поощрение не учитывается при расчете коэффициента соотношения, устанавливаемого руководителю организации, в соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2 постановления, утверждающего настоящее Положение; материальная помощь при предоставлении трудового отпуска в размере не более 2 окладов, образованных в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения. При этом руководителю сверх материальной помощи, выплаченной при предоставлении трудового отпуска, может быть выплачена материальная помощь в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, юбилеем, смертью супруги (супруга), близкого родственника, уходом на пенсию и по иным значимым событиям в жизни человека, если эти основания предусмотрены в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством; ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов оклада, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, за исключением руководителей, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. № 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 235, 1/8940); единовременные выплаты по основаниям, установленным в контракте, при условии наличия таковых оснований для работников организации, предусмотренных в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством, в сумме, не превышающей за календарный год 2 окладов, образованных в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения. 9. Конкретные суммы выплат, предусмотренные в пункте 7 и абзацах втором, третьем и шестом пункта 8 настоящего Положения, согласовываются органом, заключившим контракт, в порядке и сроки, им установленные. Виды материального стимулирования, предусмотренные в пункте 7 и абзаце втором пункта 8 настоящего Положения, одновременно не применяются. Решение о стимулировании руководителя на основании одного из указанных видов принимается органом, заключившим контракт, с учетом специфики финансово-хозяйственной деятельности организации. 10. Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий и бонусов руководителям являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. 11. Условия, размеры и сроки оплаты труда руководителей, включая основания снижения (лишения) премий и бонусов, являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. __________________________________________________________ Положение - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 956 УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 25.07.2002 № 1003 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 06.03.2009 № 288) ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе 1. Настоящим Положением определяются условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов (далее - руководители), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности. ___________________________________________________________ Пункт 1 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2010 г. № 1285 1. Настоящим Положением определяются условия оплаты труда руководителей государственных организаций (кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями) и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - руководители) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности. ___________________________________________________________ 2. Заработная плата руководителей, условия оплаты труда которых установлены в соответствии с настоящим Положением, состоит из должностного оклада, надбавок, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов, (далее - организации) и выплат из прибыли, оставшейся после налогообложения. ___________________________________________________________ Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2010 г. № 1285 2. Заработная плата руководителей, условия оплаты труда которых установлены в соответствии с настоящим Положением, состоит из должностного оклада, надбавок, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - организации) и выплат из прибыли, оставшейся после налогообложения. ___________________________________________________________ 3. Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. 4. Тарифные оклады руководителей устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. При этом для тарификации генерального конструктора - руководителя применяется тарифный коэффициент, соответствующий максимальному тарифному разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы. ___________________________________________________________ Часть вторая пункта 4 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 февраля 2011 г. № 159 По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы. ___________________________________________________________ 5. Тарифные оклады руководителей, исчисленные согласно части первой пункта 4 настоящего Положения, по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключить контракт (далее - орган, заключивший контракт), повышаются: при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512); по иным основаниям в размере, не превышающем 50 процентов тарифного оклада. При этом конкретные основания, размеры повышения по ним, условия и периодичность их установления предусматриваются в контракте. Суммы повышений, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с тарифным окладом, образуя должностной оклад руководителя. 6. Руководителям может устанавливаться надбавка в размере до 100 процентов должностного оклада включительно в зависимости от сложности и напряженности работы, организационной структуры управления, стажа работы и по другим основаниям, отражающим специфику работы руководителя. Руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, могут устанавливаться на период не более двух лет надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада. ___________________________________________________________ Часть вторая пункта 6 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2010 г. № 1285 Руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, кроме убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада. ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ Части третья и четвертая исключены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2010 г. № 1285 Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада. Надбавки, предусмотренные частями второй и третьей настоящего пункта, могут устанавливаться по решению органа, заключившего контракт, сверх надбавки, предусмотренной частью первой настоящего пункта, при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет и соблюдения графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка или рассрочка. ___________________________________________________________ 7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по показателям эффективности работы организации, установленным органом, заключившим контракт, в том числе: за рост валютных поступлений (поступление валютной выручки) - до 30 процентов должностного оклада включительно; за увеличение объема реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение планового задания по реализации продукции на экспорт, целевых показателей по энергосбережению, увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции и других показателей эффективности работы организации - до 70 процентов должностного оклада включительно. Собственником имущества либо органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за каждый процентный пункт снижения в размере до 5 процентов (включительно), но не более 30 процентов должностного оклада. 8. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения: премии за выполнение и (или) перевыполнение показателей эффективности работы организации. Конкретные показатели, условия и размеры премий устанавливаются органом, заключившим контракт; годовой бонус - единовременное поощрение за выполнение организацией доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год в размере не менее 12 должностных окладов, выплата которого производится в порядке и на условиях, определяемых органом, заключившим контракт, после подведения итогов работы организации. При этом данное единовременное поощрение не учитывается при расчете коэффициента соотношения, устанавливаемого руководителю организации, в соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2 постановления, утверждающего настоящее Положение; ___________________________________________________________ Пункт 8 - после абзаца второго дополнен абзацем постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2010 г. № 385. Абзацы третий-шестой считать соответственно абзацами четвертым-седьмым. ___________________________________________________________ вознаграждение по итогам работы за год согласно условиям выплаты указанного вознаграждения работникам организации в размере, установленном органом, заключившим контракт, но не более одного среднемесячного заработка в год; материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада; ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов должностного оклада, за исключением руководителей, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. № 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 235, 1/8940); другие выплаты в размере, не превышающем размера должностного оклада по каждому основанию, в числе которых единовременные премии по случаю юбилейных дат организаций, профессиональных праздников, юбилейных дат рождения руководителей, увольнения руководителей в связи с их уходом на пенсию. 9. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 6-8 настоящего Положения, согласовываются органом, заключившим контракт. Конкретные размеры повышения тарифного оклада, надбавок, доплат, премий и основания для их снижения (лишения) устанавливаются органом, заключившим контракт, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации. Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий руководителю являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, несоблюдение установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. ___________________________________________________________ Положение - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 марта 2009 г. № 288 УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 25.07.2002 № 1003 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе 1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - руководители) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности. 2. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, надбавок, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - организации), специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. ___________________________________________________________ Пункт 2 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382 2. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - организации), специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. ___________________________________________________________ 3. Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. 4. Тарифные оклады руководителей устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. При этом для тарификации генерального конструктора - руководителя применяется тарифный коэффициент, соответствующий максимальному тарифному разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. ___________________________________________________________ Часть первая пункта 4 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 4. Должностные оклады руководителей устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. ___________________________________________________________ По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы. ___________________________________________________________ Часть вторая пункта 4 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы. ___________________________________________________________ Часть вторая пункта 4 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 июля 2007 г. № 878 По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли экономики республики за квартал, предшествующий отчетному. ___________________________________________________________ Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335 4. Должностные оклады руководителей устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации*. По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли за квартал, предшествующий отчетному. ___________________________________________________________ Пункт 4 - дополнен частью второй постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 октября 2003 г. № 1443 ___________________________________________________________ _____________________________ *В случае снижения должностного оклада руководителя при переходе на новые условия оплаты труда по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключать контракт, руководителю организации на период до 1 января 2003 г. может быть сохранен размер должностного оклада, установленный на дату перевода на новые условия. ___________________________________________________________ 5. Тарифные оклады руководителей, исчисленные согласно части первой пункта 4 настоящего Положения, по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключить контракт (далее - орган, заключивший контракт), повышаются: ___________________________________________________________ Абзац первый части первой пункта 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 5. Должностные оклады руководителей, исчисленные согласно части первой пункта 4 настоящего Положения, по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключить контракт (далее - орган, заключивший контракт), повышаются: ___________________________________________________________ Абзац первый части первой пункта 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335 5. Должностные оклады руководителей, исчисленные согласно части первой пункта 4 настоящего Положения, по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключить контракт (далее - орган, заключивший контракт), могут повышаться: ___________________________________________________________ при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58,1/512); ___________________________________________________________ Абзац второй части первой пункта 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335 при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта до 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58,1/512); ___________________________________________________________ Абзац второй части первой пункта 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201 при заключении, изменении либо перезаключении контракта на новый срок до 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58,1/512); ___________________________________________________________ по итогам работы за квартал: за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов тарифного оклада; ___________________________________________________________ Абзац четвертый части первой пункта 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов должностного оклада; ___________________________________________________________ за выполнение других установленных в контракте показателей до 30 процентов тарифного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства. ___________________________________________________________ Абзац пятый части первой пункта 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 за выполнение других установленных в контракте показателей до 30 процентов должностного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства. ___________________________________________________________ Повышение тарифных окладов руководителей в соответствии с абзацами третьим-пятым части первой настоящего пункта производится за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности. ___________________________________________________________ Часть вторая пункта 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 Повышение должностных окладов руководителей в соответствии с абзацами третьим-пятым части первой настоящего пункта производится за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности. ___________________________________________________________ Пункт 5 после части первой дополнен частью - постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 июля 2007 г. № 878. Части вторую и третью считать соответственно частями третьей и четвертой. ___________________________________________________________ При этом максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов тарифного оклада. ___________________________________________________________ Часть третья пункта 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 При этом максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов должностного оклада. ___________________________________________________________ При невыполнении всех установленных показателей руководителю восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего пункта. ___________________________________________________________ Часть четвертая пункта 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 При невыполнении всех установленных показателей руководителю восстанавливается должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего пункта. ___________________________________________________________ Часть четвертая пункта 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 июля 2007 г. № 878 При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего пункта. ___________________________________________________________ Пункт 5 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382 5. Должностные оклады руководителей, исчисленные согласно части первой пункта 4 настоящего Положения, по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключить контракт (далее - орган, заключивший контракт), могут повышаться по итогам работы за квартал до 50 процентов в зависимости от исчисленного нарастающим итогом с начала года увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг), снижения материалоемкости продукции (работ, услуг), а также в зависимости от выполнения программ энергосбережения и других показателей при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства. Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, в размере до 5 процентов (включительно), но не более чем на 25 процентов должностного оклада. Максимальный размер увеличения не может превышать 75 процентов должностного оклада руководителя. При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается первоначальный оклад, предусмотренный контрактом. ___________________________________________________________ Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 495 5. Должностные оклады руководителей, исчисленные согласно части первой пункта 4 настоящего Положения, по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключать контракт (далее - орган, заключивший контракт), могут повышаться по итогам работы за квартал до 50 процентов в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) исчисленного нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг), и других показателей и соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства. Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу в размере до 5 процентов (включительно), но не более чем на 25 процентов должностного оклада. Максимальный размер увеличения не может превышать 75 процентов должностного оклада руководителя. При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается первоначальный оклад, предусмотренный контрактом. ___________________________________________________________ Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 октября 2003 г. № 1443 5. Должностные оклады руководителей, исчисленные согласно пункту 4 настоящего Положения, по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключать контракт (далее - орган, заключивший контракт), могут повышаться до 50 процентов в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг), и других показателей и соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства. Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу в размере до 5 процентов (включительно), но не более чем на 25 процентов должностного оклада. Максимальный размер увеличения не может превышать 75 процентов должностного оклада руководителя. При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается первоначальный оклад, предусмотренный контрактом. ___________________________________________________________ Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 1852 5. Должностные оклады руководителей, исчисленные согласно пункту 4 настоящего Положения, по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключать контракт (далее - орган, заключивший контракт), могут повышаться в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг), и других показателей при условии выполнения доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь и соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства. Максимальный размер увеличения не может превышать 50 процентов должностного оклада руководителя. При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается первоначальный оклад. ___________________________________________________________ Суммы повышений, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с тарифным окладом, образуя должностной оклад руководителя. ___________________________________________________________ Пункт 5 дополнен частью пятой - постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316. ___________________________________________________________ 6. Руководителям могут устанавливаться надбавки за: сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов (включительно) должностного оклада; продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов (включительно) должностного оклада. Руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, кроме убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящего Положения. ___________________________________________________________ Часть вторая пункта 6 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 апреля 2008 г. № 500 Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших убыточные организации, имеющие предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящего Положения. ___________________________________________________________ Част вторая пункта 6 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших убыточные организации, имеющие предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящего Положения. ___________________________________________________________ Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 20 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящего Положения. ___________________________________________________________ Часть третья пункта 6 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящего Положения. ___________________________________________________________ Обязательными условиями начисления и выплаты надбавок, установленных в соответствии с частями второй и третьей настоящего пункта, являются улучшение результатов финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам работы за квартал по сравнению с кварталом, предшествующим отчетному, своевременная уплата текущих платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка. ___________________________________________________________ Пункт 6 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382 6. Руководителям могут устанавливаться надбавки за: сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада; продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада. ___________________________________________________________ 7. Премирование руководителей по результатам финансово- хозяйственной деятельности производится по следующим показателям: рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг); снижение затрат на рубль товарной продукции; выполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции; ___________________________________________________________ Часть первая пункта 7 после абзаца третьего дополнена абзацем - постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 июля 2007 г. № 878. Абзац четвертый считать абзацем пятым. ___________________________________________________________ другие показатели эффективности работы организации, установленные органом, заключившим контракт. Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов должностного оклада. ___________________________________________________________ Часть вторая пункта 7 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 июля 2007 г. № 878 Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов должностного оклада. ___________________________________________________________ Собственником имущества либо органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за каждый процентный пункт снижения в размере до 5 процентов (включительно), но не более 30 процентов должностного оклада. ___________________________________________________________ Часть третья пункта 7 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335 Руководителям убыточных организаций могут выплачиваться премии в зависимости от темпов снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в размере до 5 процентов, но не более 40 процентов должностного оклада. ___________________________________________________________ Пункт 7 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382 7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по следующим показателям: рост выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг); выполнение доведенного показателя прибыли (рентабельности) от реализации продукции (работ, услуг); ___________________________________________________________ Абзац третий пункта 7 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 495 выполнение доведенного показателя прибыли (рентабельности); ___________________________________________________________ снижение затрат на рубль товарной продукции. Орган, заключивший контракт, вправе устанавливать и другие показатели премирования руководителя, связанные с эффективностью работы организации. Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50 процентов должностного оклада. Руководителям убыточных организаций могут выплачиваться премии в зависимости от темпов снижения убыточности производства продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу за каждый процент снижения в размере до 5 процентов, но не более 40 процентов должностного оклада. ___________________________________________________________ Часть третья пункта 7 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 1852 Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50 процентов должностного оклада. Руководителям убыточных организаций премия может выплачиваться при условии снижения убытков по сравнению с предыдущим отчетным периодом в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада. ___________________________________________________________ 8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за: перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), соблюдение норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов должностного оклада за квартал; ___________________________________________________________ Абзац второй пункта 8 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), соблюдение норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов должностного оклада за квартал; ___________________________________________________________ Абзац второй пункта 8 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 июля 2007 г. № 878 перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение задания по сокращению бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, и другие установленные показатели в размере, не превышающем 80 процентов должностного оклада за квартал; ___________________________________________________________ перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов (включительно) должностного оклада. ___________________________________________________________ Пункт 8 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382 8. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии: за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада за квартал, в том числе за рост объемов производства (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, не менее 40 процентов должностного оклада за квартал; за выполнение заданий по сокращению бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал; за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от реализации продукции (работ, услуг) дифференцированно в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал. ___________________________________________________________ Пункт 8 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 495 8. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии: за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, выполнение заданий по сокращению бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада за квартал; за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от реализации продукции (работ, услуг) дифференцированно в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал. ___________________________________________________________ Пункт 8 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 1852 8. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы за квартал руководителям может выплачиваться премия за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности), доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, выполнение заданий по сокращению бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места. Максимальный размер премии не может превышать 50 процентов должностного оклада за квартал. ___________________________________________________________ 9. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения : ___________________________________________________________ Абзац первый пункта 9 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382 9. Руководителям могут выплачиваться из прибыли: ___________________________________________________________ специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Общий размер специальных премий не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год; ___________________________________________________________ Абзац второй пункта 9 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Общий размер специальных премий не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год; ___________________________________________________________ вознаграждение по итогам работы за год согласно условиям выплаты указанного вознаграждения работникам организации в размере, установленном органом, заключившим контракт, но не более одного среднемесячного заработка в год; материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада; ___________________________________________________________ Абзац четвертый пункта 9 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335 материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год и другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию. ___________________________________________________________ ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящего Положения, за исключением руководителей, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. № 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 235, 1/8940); ___________________________________________________________ Абзац пятый пункта 9 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящего Положения; ___________________________________________________________ Пункт 9 дополнен абзацем пятым - постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335 ___________________________________________________________ другие выплаты в размере, не превышающем размера должностного оклада по каждому основанию, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, увольнением руководителей в связи с их уходом на пенсию. ___________________________________________________________ Пункт 9 дополнен абзацем шестым - постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335 ___________________________________________________________ 10. Выплата всех видов премий руководителю организации производится с разрешения органа, заключившего контракт. 11. С учетом настоящего Положения конкретные размеры увеличения тарифного и должностного оклада по установленным показателям, размеры надбавок, доплат, показатели, размеры и условия премирования и основания для снижения (лишения) премий, а также других выплат определяются органом, заключившим контракт. ___________________________________________________________ Часть первая пункта 11 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 11. С учетом настоящего Положения конкретные размеры увеличения должностного оклада по установленным показателям, размеры надбавок, доплат, показатели, размеры и условия премирования и основания для снижения (лишения) премий, а также других выплат определяются органом, заключившим контракт. ___________________________________________________________ Часть первая пункта 11 - с изменениями, внесенными постановлением Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335 11. С учетом настоящего Положения конкретные размеры увеличения должностного оклада по установленным показателям, размеры надбавок, показатели, размеры и условия премирования и основания для снижения (лишения) премий, а также других выплат определяются органом, заключившим контракт. ___________________________________________________________ Часть первая пункта 11 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382 11. С учетом настоящего Положения конкретные размеры увеличения должностного оклада по установленным показателям и периодичность их пересмотра, размеры надбавок, показатели, размеры и условия премирования и основания для снижения (лишения) премий, а также других выплат определяются органом, заключившим контракт. ___________________________________________________________ Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий руководителю являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. ___________________________________________________________ Часть вторая пункта 11 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 января 2007 г. № 125 Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий руководителю являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации. ___________________________________________________________ Пункт 11 - в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 495 11. С учетом настоящего Положения конкретные размеры увеличения должностного оклада по установленным показателям и периодичность их пересмотра, размеры надбавок, показатели, размеры и условия премирования, а также других выплат определяются органом, заключившим контракт. ___________________________________________________________ 12. Порядок, условия и размеры выплат руководителю дополнительных денежных сумм (предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов, приобретение на средства организации жилья и других выплат) в каждом конкретном случае определяются решением органа, заключившего контракт. 13. Выплаты из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления), предусмотренные настоящим Положением, могут производиться руководителям при условии соблюдения нормативов распределения прибыли, оставшейся после налогообложения, в фонд накопления и фонд потребления, установленных органом, заключившим контракт. ___________________________________________________________ Пункт 13 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382 13. Выплаты из прибыли (фонда потребления), предусмотренные настоящим Положением, могут производиться руководителям при условии соблюдения нормативов распределения прибыли в фонд накопления и фонд потребления, установленных органом, заключившим контракт. ___________________________________________________________ 14. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством. 15. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю организации, начисляются сверх установленного законодательством норматива включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам по организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения. ___________________________________________________________ Положение дополнено пунктом 15 постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 июля 2007 г. № 878 15. Исключен. ___________________________________________________________ Пункт 15 исключен постановлением Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335 15. Конкретный коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации со списочной численностью работающих менее 1000 человек и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент соотношения) устанавливается в соответствии с абзацем вторым пункта 2 постановления и в зависимости от уровня среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанного в кратных размерах к величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Советом Министров Республики Беларусь, по следующей шкале: при кратном размере до 4 включительно - до 3,5 включительно, свыше 4 - до 3,0 включительно. В целях исключения снижения размера заработной платы руководителя при превышении уровня среднемесячной заработной платы по организации в целом четырехкратной величины бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения по решению органа, заключившего контракт, либо органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, ему может быть сохранен на период до трех месяцев ранее установленный коэффициент соотношения. ___________________________________________________________ Пункт 15 - с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382 15. Конкретный коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации со списочной численностью работающих менее 1000 человек и средней заработной платы по организации в целом устанавливается в соответствии с абзацем вторым пункта 2 постановления и в зависимости от уровня среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанного в кратных размерах к величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Советом Министров Республики Беларусь, по следующей шкале: при кратном размере до 2 включительно - до 3,5 включительно; свыше 2 до 3 включительно - от 3 до 3,5 включительно; свыше 3 до 4 включительно - от 2,5 до 3 включительно; свыше 4 - до 2,5 включительно. ___________________________________________________________ Положение - дополнено пунктом 15 постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2004 г. № 185 __________________________________________________________