+375 17

254-78-51
254-78-61

Презентация
программы ЭКСПЕРТ
в вашем офисе
 
 

Обновление баз

Законодательство России и Украины:

kodeks

Система российского законодательства

«Кодекс»,
«Техэксперт».

Система украинского законодательства

«Нормативные акты
Украины»

Ответ на вопрос

Вопрос из раздела «Административные правонарушения»
Здравствуйте, уважаемые модераторы сайта. Обращаюсь к вам с вопросом следующего характера. Сама работаю в системе дошкольного образования, воспитателем в детском саду. Помимо своей основной работы приходиться выполнять и работу дополнительную: работа на участке, краска оборудования и многое другое. самое интересное, что за это все мы не получаем никакой надбавки к зарплате. Я не против выполнять данную работу, но работать за спасибо не очень хочется. Зарплата у меня небольшая, поэтому лишняя добавка к заработной плате за выполнение данного вида подсобных работ не помешает. правомерно ли поступает работодатель в отношении работников дошкольного образования, не оплачивая данный вид работ. Если нет, то приведите список нормативных документов, которые, в случае возникновения спорных вопросов я могу привести в свою защиту.

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Беларусь.
Самый главный документ.
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Владимир Шапошников22 июля 2012