+375 17

254-78-51
254-78-61

Презентация
программы ЭКСПЕРТ
в вашем офисе
 
 

Обновление баз

Законодательство России и Украины:

kodeks

Система российского законодательства

«Кодекс»,
«Техэксперт».

Система украинского законодательства

«Нормативные акты
Украины»

Ответ на вопрос

Вопрос из раздела «Административные правонарушения»
Работник 28.10.13 на рабочем месте в рабочее время распивал спиртные напитки. Был вызван наряд милиции, составлен протокол, произведено мед. освидетельствование.15.11.13 получили копию постановления суда об административном правонарушении. До 15.11.13 работник не появлялся. Каковы дальнейшие действия нанимателя?

Ответ:

Здравствуйте!

Поскольку работником совершены два дисциплинарных проступка (распитие алкоголя на рабочем месте и прогул), то наниматель может воспользоваться своим правом и привлечь работника к дисциплинарной ответственности за каждое из правонарушений (например, замечание за первое и выговор за второе), в том числе может применить к данному работнику и самую строгую меру дисциплинарного воздействия - увольнение (за любой из проступков по п. 5 или по п. 7  ст. 42 ТК) в течение сроков, установленных ТК. Однако, повторюсь снова, привлечение работника к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность нанимателя. Причем до привлечения к дисциплинарной ответственности у работника необходимо затребовать письменное объяснение.

Удачи Вам!

Анна Демидович19 ноября 2013