+375 17

254-78-51
254-78-61

Презентация
программы ЭКСПЕРТ
в вашем офисе
 
 

Обновление баз

Законодательство России и Украины:

kodeks

Система российского законодательства

«Кодекс»,
«Техэксперт».

Система украинского законодательства

«Нормативные акты
Украины»

Ответ на вопрос

Вопрос из раздела «Административные правонарушения»
здравствуйте. я женщина - военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в октябре 2014 года заканчивается контракт, а в мае 2015 года декретный отпуск, имеют ли право меня уволить в октябре 2014 либо должны продлить контракт до мая 2015. по истечении декретного выходить на службе не планирую.

Ответ:

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
-----------
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Указ от 12 апреля 2000 г. № 180

Т.е., без вашего на то желания контракт не проблевается. Но я бы на вашем месте продлил до конца отпуская по уходу за ребенком и потом бы отказался от продления.

Владимир Шапошников1 мая 2014