+375 17

354-78-92
354-78-76

Презентация
программы ЭКСПЕРТ
в вашем офисе
 
 

Обновление баз

Законодательство России и Украины:

kodeks

Система российского законодательства

«Кодекс»,
«Техэксперт».

Система украинского законодательства

«Нормативные акты
Украины»

Увольнение по абз. 5 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (В.Э. Самосейко)

30 декабря 2019

Основание увольнения, предусмотренное абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК (нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь), не является новым для трудового законодательства, и ранее был предусмотрен в подп. 3.5 п. 3 Декрета № 5.  

Алгоритм действий:

Этап 1. 
Шаг 1. Составление документов, фиксирующих факт не неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником.
Шаг 2. При необходимости проведения служебного расследования
Шаг 3. Выясняем вину работника в нарушении дисциплины и в первую очередь, требуем письменного объяснения работника.  
Шаг 4. Получение от работника письменных объяснений или фиксация отказа его от дачи объяснений.
Шаг 5. При необходимости оформление результатов проверки.
      Этап 2. Оформление увольнения
Шаг 6. Проверка наличия всех необходимых условий для увольнения работника по абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК.
Шаг 7. Уведомление профсоюза (если он имеется) об увольнении в день увольнения.
Шаг 8. При увольнении работников моложе восемнадцати лет уведомление районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних
Шаг 9. Издание приказа (распоряжения) об увольнении работника.
Шаг 10. Включение копии приказа об увольнении в личное дело работника (если оно ведется в соответствии с законодательством о делопроизводстве
Шаг 11. По усмотрению нанимателя внесение сведений об увольнении в личную карточку. 
Шаг 12. В последний день работы произведение с работником окончательного расчета.
Шаг 13. Сдача личного дела (если оно было оформлено согласно требованиям законодательства) в архив.
Шаг 14. Внесение записи в трудовую книжку.
Шаг 15. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету.
Шаг 16. Оформляем документы по персонифицированному учету (ПУ-2) и представляем их в территориальные органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Поделиться: