+375 17

354-78-92
354-78-76

Презентация
программы ЭКСПЕРТ
в вашем офисе
 
 

Обновление баз

Законодательство России и Украины:

kodeks

Система российского законодательства

«Кодекс»,
«Техэксперт».

Система украинского законодательства

«Нормативные акты
Украины»

Порядок предоставления социального отпуска работникам организации в связи с пандемией коронавируса (COVID-19)

10 ноября 2020

В условиях борьбы с мировой пандемией государственная политика направлена на обеспечение максимально взаимовыгодных условий для всех участников трудовых отношений. 

Порядок, основания и продолжительность социального отпуска установлены Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс). Трудовые отношения в Республике Беларусь имеют договорной характер, поэтому социальный отпуск может предоставляться: 

- по инициативе нанимателя с согласия работника (ст. 191 ТК);

- по инициативе работника с согласия нанимателя (ст. 190 ТК). 

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по условиям ст. 190 ТК: 

 1. Инициатива работника.

 2. Принятие решения нанимателем о предоставлении или отказе в предоставлении отпуска работнику.

 3. Издание приказа (в случае согласия нанимателя).

 4. Ознакомление работника с приказом.

 5. Внесение сведений об отпуске в личную карточку работника.

 6. Внесение сведений об отпуске в табель использования рабочего времени.

 

Если в организации нет коллективного договора, то в соответствии со ст. 190 ТК наниматель в праве единолично принимать решение. Кроме того, по договоренности сторон в случае объективной необходимости, наниматель вправе предоставить отпуск большей продолжительностью, чем определенно в ЛНПА организации, но не более чем на период (срок) действия трудового договора (контракта) работника. 
 
Таким образом, обострение пандемической ситуации коронавируса (COVID-19) может быть оценено нанимателем как причина уважительного характера для предоставления социального отпуска работнику.

Поделиться: