Включаем в рабочий год время отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя (В.Э. Самосейко)
5 февраля 2021
Указом № 512 внесены дополнения в п. 14 Указа № 143, согласно которым, в частности нанимателю представлено право включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя, без ограничения их продолжительности. В настоящее время – это отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 191 ТК.
Алгоритм включения в рабочий год времени отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя может быть следующим:
Часть 1. Регламентация порядка освобождения работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней суммарно в течение срока действия Указа № 143 без предоставления работником листка нетрудоспособности
Шаг 1. Закрепляем в ЛПА порядок включения в рабочий год время отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя.
Шаг 2. Доведение ЛПА до сведения работников.
Часть 2. Оформление
Шаг 1. Инициализация включения в рабочий год.
Шаг 2. Проверка возможности включения в рабочий год отпуска по инициативе нанимателя.
Шаг 3. Оформление включение в рабочий год отпуск приказом.
Шаг 4. Учет времени, включаемого и не включаемого в рабочий год.
Поделиться:
