Алгоритм действий при увольнение за прогул работника, который должен выполнять порученную работу вне территории организации

Понятие прогула

Шаг 1. Уточните рабочее место, на котором работник выполняет свои трудовые обязанности

Шаг 2. Оформляйте служебные задания на выполнение порученной работы в соответствии с трудовыми обязанностями на объектах вне территории организации в письменной форме

Шаг 3. Установите обязанность работника представлять отчет о проделанной работе по каждой порученной работе на объекте вне территории организации в письменной форме

Шаг 4. При отказе работника от представления отчета о проделанной работе на объекте вне территории организации затребуйте письменное объяснение. При отказе от дачи письменного объяснения составьте акт

Шаг 5. При установлении факта отсутствия работника на объекте вне территории организации более трех часов в течение рабочего дня, где он должен был выполнять порученную работу в соответствии с трудовыми обязанностями, составьте акт о прогуле без уважительных причин

Шаг 6  Скорректируйте табель использования рабочего времени

Шаг 7. Составьте докладную записку о прогуле

Шаг 8. При принятии руководителем решения о расторжении трудового договора  (контракта)  направьте уведомление об увольнении работника за совершение прогула без уважительных причин в профсоюз (при его наличии) и в районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних (если увольняемый работник моложе 18 лет)

Шаг 9. Подготовьте проект приказа об увольнении работника за совершение прогула без уважительных причин и передайте его на подпись руководителю организации

Шаг 10. Ознакомьте работника под подпись с приказом об увольнении. В случае отказа работника от ознакомления с приказом оформите акт с указанием присутствующих при этом свидетелей

Шаг 11. Произведите окончательный расчет при увольнении работника

Шаг 12. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника. Выдайте работнику трудовую книжку под подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Поделиться: