Алгоритм действий при установлении нанимателем разъездного характера работы в организации (А. Шевцов)
10 февраля 2023
Правовое регулирование:
Алгоритм действий при установлении нанимателем разъездного характера работы в организации
Шаг 1. Утвердите перечни профессий рабочих и должности служащих, которым устанавливаются компенсации за разъездной характер работ
Шаг 2. Определите размеры, порядок и условия выплаты компенсаций за разъездной характер работы
Шаг 3. Издайте приказ об изменении существенных условий труда в связи с установлением разъездного характера работы и ознакомьте с ним работников
Шаг 4. Согласуйте с профсоюзом (при необходимости) и внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка
Шаг 5. Предупредите работников об изменении существенных условий труда в связи с установлением разъездного характера работы
Шаг 6. Получите письменное согласие либо отказ работников на установление разъездного характера работы
При согласии работника на установление разъездного характера работы
Шаг 7. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору
Шаг 8. Установите контроль рабочего времени работника, выполняющего разъездной характер работы
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда в связи с установлением разъездного характера работы
Шаг 7. Издайте приказ об увольнении по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК
Шаг 8. Внесите запись в трудовую книжку работника об увольнении по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК
