Ответ на вопрос
Вопрос из раздела «Административные правонарушения»
Помогите пожалуйста. В нашем учреждении принят на работу сотрудник с нарушением трудового законодательства, а именно: главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и на должность главного бухгалтера приняли человека не оговорив, что это замена, заключив контракт на два года. Приближается момент выхода из отпуска по уходу за ребенком главного бухгалтера. Подскажите, пожалуйста, выход из этой ситуации.
Ответ:
В данной ситуации нарушения установленных правил приема на работу не было, поэтому расторгнуть трудовой договор по данному основанию (п.3 ст.44ТК) наниматель не может. Наниматель может только договориться с работником, если он не согласится освободить должность, то в вашей организации будет 2 главных бухгалтера. А дальше действуйте согласно законодательства о труде.
Алексей Фурс1 декабря 2013
