Ответ на вопрос
Ответ:
В принципе никаких препятствий не вижу в применении такой формы.
В то же время обращаю ваше внимание, что данная форма утверждена в 1989 году. С тех пор многое изменилось в трудовом законодательстве. В частности, в форме приказа установлены графы для оклада и надбавок. А в соответствии с действующим ТК - трудовой договор является самостоятельным источником права. Т.е., условия труда работника устанавливаются условиями письменного трудового договора, соответственно, необходимость перечислять в приказе оклад, надбавки и проч. - отпала. Тем более, что трудовой договор является основанием издания приказа.
Ну и формы трудовых взаимоотношений изменились.
Однако, в целом. форма Т-1 не противоречит действующему законодательству.
Владимир Шапошников11 августа 2011
