Порядок установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) в бюджетных организациях
29 ноября 2019
Бюджетный кодекс определяет бюджетную организацию как организацию, созданную (образованную) Президентом Республики Беларусь, государственными органами, в том числе местным исполнительным и распорядительным органом, или иной уполномоченной на то Президентом Республики Беларусь государственной организацией для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, функционирование которой финансируется за счет средств соответствующего бюджета на основе бюджетной сметы и бухгалтерский учет которой ведется в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным в установленном порядке для бюджетных организаций, и (или) с учетом особенностей бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с законодательством.
К типам организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, отнесены следующие:
театрально-зрелищные организации;
парки культуры и отдыха;
зоопарки;
редакции периодических изданий;
организации телевидения и радиовещания;
организации кинематографии, осуществляющие показ и (или) распространение фильмов;
организации культуры смешанного типа в части их подразделений, которые осуществляют культурную деятельность посредством обеспечения создания исполнений произведений сценического искусства и их публичного исполнения;
республиканские государственно-общественные объединения в части их водолазно-спасательных служб.
При переходе на новую систему оплаты труда, основанную на Указе № 27, одним из первых мероприятий, которое долен провести наниматель-бюджетная организация - это проведение тарификации всех должностей специалистов и профессий рабочих по новой 18-разрядной тарифной сетке.
Алгоритм действий бюджетной организации по тарификации должностей специалистов и профессий рабочих
Этап 1. Организационно-правовые меры для проведения тарификации
Шаг 1. Принятие организационных мер по проведению тарификации.
Шаг 2. Определение особенностей тарификации в организации в положении об оплате труда.
Шаг 3. Создание комиссии по установлению тарификационных разрядов.
Этап 2. Проведение тарификации (установление тарификационных разрядов)
Шаг 4. Определение групп должностей служащих, имеющихся в организации, с целью выявления необходимого для тарификации перечня НПА.
Шаг 5. Определение НПА, которые применяются для тарификации имеющихся в бюджетной организации профессионально-квалификационных групп.
Шаг 6. Определение код категории служащего
Шаг 7. Определение тарифного разряда (кратного размера базовой ставки)
Тарификация руководителей
Особенности тарификации руководителей структурных подразделений в сфере здравоохранения
Тарификации специалистов
Тарификация других служащих
Тарификация по профессиям рабочих
Шаг 8. Определяем оклад
