Отпуск для нахождения в режиме самоизоляции
19 января 2021
Указом № 512 внесены дополнения в п. 14 Указа № 143, согласно которым, в частности нанимателю представлено право предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. За период отпуска работнику сохраняется заработная плата в размере не ниже установленной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Регламентация порядка предоставления отпуска работнику для нахождения в режиме самоизоляции имеет следующий порядок:
Шаг 1. Регламентация предоставления социального отпуска для нахождения в режиме самоизоляции в локальных правовых актах.
Шаг 2. Инициализация предоставления отпуска для нахождения работника в режиме самоизоляции.
Шаг 3. Запрос согласия работника на отпуск в режиме самоизоляции.
Шаг 4. Издание приказа о предоставлении работнику отпуска в режиме самоизоляции.
Шаг 5. Учет времени нахождения работника в кратковременном отпуске в связи с усыновлением детей в возрасте от 3 до 16 лет в табеле использования рабочего времени.
Шаг 6. Внесение сведений об кратковременном в личную карточку.
