Алгоритм действий нанимателя при установлении правил использования мобильных телефонов в организации

Шаг 1.  Установить характер запрета

Шаг 2. Разработать локальный правовой акт о порядке использования мобильных телефонов

Шаг 3. Установить в должностной инструкции работника необходимость использования мобильным телефоном

Шаг 4. Подготовить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору

Шаг 5. Издать приказ о закреплении мобильных телефонов за сотрудниками организации

Шаг 6. Производим возмещение сотрудником превышения лимита пользования мобильным телефоном 

Шаг 7. При необходимости производим учет рабочего времени сотрудника

Алгоритм действий нанимателя при привлечении работников к дисциплинарной ответственности за нарушение правил использования мобильных телефонов в организации следующий.

Шаг 1. Установить характер запрета.

Шаг 2. Разработать локальный правовой акт о порядке использования мобильных телефонов.

Шаг 3. Составляем акт об отказе работника от представления письменного объяснения по факту нарушения правил использования мобильных телефонов.

Шаг 4. Составляем докладную записку.

Шаг 5. Руководитель организации (иное уполномоченное лицо) оформляет резолюцию.

Шаг 6. Производим предварительное уведомление соответствующего профсоюза.

Шаг 7. Оформляем приказ об увольнении за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Шаг 8. Объявляем работнику приказ об увольнении в пятидневный срок.

Шаг 9. При отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении под роспись составляем соответствующий акт.

Шаг 10. Вносим запись об увольнении работника в трудовую книжку.

Шаг 11. Выдаем трудовую книжку. Получаем подпись работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Шаг 12. Производим окончательный расчет с работником в день увольнения.

Поделиться: