Порядок действий нанимателя после признания работника инвалидом, который может продолжать работу по занимаемой должности служащего (профессии рабочего)
15 июля 2021
А.Д. Шевцов,
юрист
В практической деятельности часто возникает ситуация, когда работник организации признается инвалидом. Процессы перевода на другую должность и расторжения трудового договора в подобном случае прописаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Однако некоторые ситуации могут вызвать затруднения у кадровых специалистов. В статье рассматриваются поэтапно действия кадровой службы при признании работника инвалидом при отсутствии трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, который может продолжать работать по занимаемой должности служащего (профессии рабочего), с примерами необходимых документов.
Порядок действий нанимателя после признании работника инвалидом, который может продолжать работать по занимаемой должности служащего (профессии рабочего)
|
Этап 1 |
||||
|
Зафиксировать получение документов о признании работника инвалидом |
||||
|
||||
|
Этап 2 |
||||
|
Изучить документы о признании работника инвалидом |
||||
|
||||
|
Этап 3 |
||||
|
Выполнить требования законодательства в соответствии с документами о признании работника инвалидом |
||||
|
||||
|
Этап 4 |
||||
|
Подготовить уведомление об изменении условий труда в связи с признанием работника инвалидом |
||||
|
||||
|
Этап 5 |
||||
|
Издать приказ об оформлении документов в связи с признанием работника инвалидом |
||||
|
||||
|
Этап 6 |
||||
|
Внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения |
||||
Работающим инвалидам наниматель должен создавать необходимые условия труда и отдыха в соответствии с ИПР. Особое внимание нужно обратить на получение согласия работающего инвалида на привлечение его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни и при направлении в служебную командировку. Такое согласие предпочтительнее получить в письменной форме. В обязательном порядке такие работы не должны быть запрещены ИПР.
