Необходимые действия нанимателя после признания работника инвалидом, который в связи с заключением МРЭК нуждается в предоставлении другой работы
16 июля 2021
юрист,
А.Д. Шевцов
В статье рассматриваются необходимые действия нанимателя после признании работника инвалидом, который в связи с заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии нуждается в предоставлении другой работы, при отсутствии трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, с примерами необходимых документов.
Правовое регулирование
После признания работника инвалидом он в соответствии с заключением МРЭК нуждается в предоставлении другой работы
Этап 1. Зафиксировать получение документов о признании работника инвалидом.
Этап 2. Изучить документы о признании работника инвалидом.
Этап 3. Выполнить требования законодательства в соответствии с документами о признании работника инвалидом.
Этап 4. Подготовить предложение о переводе на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению МРЭК.
Вариант 1. Работник согласен с переводом на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению МРЭК.
Этап 5. Издать приказ об оформлении документов в связи с признанием работника инвалидом.
Этап 6. Заключить с работником трудовой договор.
Этап 7. Подготовить приказ о переводе.
Этап 8. Внести запись в трудовую книжку работника о переводе на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению МРЭК.
Этап 9. Оформить документы для получения работником пенсии по инвалидности.
Этап 10. Представить документы для получения работником пенсии по инвалидности в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение.
Этап 11. При необходимости получить согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни и при направлении в служебную командировку.
Вариант 2. Работник не согласен с переводом на другую работу, соответствующую заключению МРЭК, или отсутствует другая имеющаяся работа
Этап 5. Уволить работника по п. 3 ст. 42 ТК.
Этап 6. Произвести окончательный расчет при увольнении.
Этап 7. Внести запись об увольнении в трудовую книжку работника.
Поделиться:
