Алгоритм кадровых действий по приведению квалификации работника в соответствие с законодательством

Этап 1. Обнаружение ошибки и инициализация ее исправления

Шаг 1. Обнаружение ошибки, а именно: не указание квалификации рабочего при приеме на работу.

Шаг 2. Фиксируем факт обнаружения ошибки (отсутствия тарификации).

Шаг 3. Распоряжение руководителем организации проведения тарификации работ.

Этап 2. Проведение тарификации работ и ее оформление

Шаг 4. Если в организации нет постоянной комиссии по тарификации работ и (или) квалификационной комиссии создание их на время данной тарификации.

Шаг 5. Тарификация работ кладовщика.

Шаг 6. Отражение результатов тарификации работ в штатном расписании.

Этап 3. Внесение изменений в ЛПА и ознакомление с ними работника

Шаг 7. Вносим изменения и дополнения в рабочую инструкцию кладовщика.

Шаг 8. Знакомим с внесенными изменениями в ЛПА работников.

Этап 4. Тарификация при необходимости самого работнику работы по соответствующей квалификации

Шаг 9. Обучение работника на нужный разряд по профессии кладовщика.

Шаг 10. Аттестация рабочего и принятие квалификационной комиссией решения по ее результатам.

Шаг 11. Издание приказа (распоряжения) о присвоении разряда кладовщику по результатам их перетарификации.

Этап. 5. Приведение в соответствие с новой квалификации кадровых документов

Шаг 12. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор (контракт) в части указания квалификации по поручаемой работы.

Шаг 13. Внесение записи в трудовую книжку о присвоение разряда по результатам тарификации. 

Шаг 14. При необходимости внесение в личную карточку (ранее - форма Т-2) сведений о присвоение разряда.

Шаг 15. Оформление документов по персонифицированному учету (ПУ-2) и представление их в территориальные органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.