Пять конфликтных ситуаций в командировке. Действия нанимателя (А. Шевцов)
27 июля 2022
Правовое регулирование
Конфликтная ситуация 1. Работник отказывается от служебной командировки
Алгоритм действий нанимателя при отказе работника от служебной командировки
Шаг 1. Зафиксируйте отказ работника от служебной командировки или получите письменное согласие работников, которые могут отказаться от служебной командировки
Шаг 2. Затребуйте письменное объяснение
Шаг 3. При отсутствии уважительных причин для отказа от служебной командировки рассмотрите вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Конфликтная ситуация 2. Работник хочет вернуться из служебной командировки, несмотря на ее продление
Алгоритм действий нанимателя при отказе работника от продления служебной командировки
Шаг 1. Издайте приказ о продлении срока пребывания в служебной командировке и ознакомьте с ним работника
Шаг 2. Перечислите работнику деньги, чтобы он смог продолжить служебную командировку
Шаг 3. При отказе работника от продления служебной командировки зафиксируйте отказ
Шаг 4. Затребуйте письменное объяснение
Шаг 5. При отсутствии уважительных причин для отказа от продления служебной командировки рассмотрите вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Конфликтная ситуация 3. Работник не хочет приходить на работу в день отъезда в служебную командировку или возвращения из нее
Конфликтная ситуация 4. Работник не вернул неизрасходованный аванс
Конфликтная ситуация 5. Работник напился в служебной командировке
Алгоритм действий нанимателя
Шаг 1. Попросите принимающую сторону зафиксировать состояние алкогольного опьянения работника, составив акт
Шаг 2. При наличии признаков состояния опьянения и согласии работника попросите принимающую сторону провести освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения работника, а при отказе от медосвидетельствования – составить акт об этом
Шаг 3. Издать приказ об отстранении работника от работы и передать его принимающей стороне, если об алкогольном опьянении сообщили сразу нанимателю
Шаг 4. При наличии достаточных доказательств прибытия работника в служебную командировку в состоянии алкогольного опьянения привлечь его к дисциплинарной ответственности
