Особенности дистанционной работы с разъездным характером. Алгоритм установления (А. Шевцов)
21 декабря 2023
В действующем законодательстве не содержится запрета на включение условия о разъездном характере работы в трудовой договор работника, выполняющего дистанционную работу. При этом факторы, влияющие на определение указанного характера работы, наниматель вправе определять самостоятельно в каждом конкретном случае, учитывая отсутствие ограничения в законодательстве.
Алгоритм установления дистанционной работы с разъездным характером при приеме на работу
Шаг 1. Укажите в трудовом договоре дистанционную работу с разъездным характером и обслуживаемую территорию, в границах которой работник будет совершать свои служебные поездки
Шаг 2. Установите порядок осуществления взаимодействия между нанимателем и работником по вопросам, связанным с выполнением дистанционной работы с разъездным характером
Шаг 3. Установите при выполнении дистанционной работы с разъездным характером компенсацию за разъездной характер работы
Шаг 4. Определите перечни профессий и должностей служащих, по которым устанавливаются компенсации за разъездной характер работы, размеры, порядок и условия их выплаты
Шаг 5. При необходимости установите в трудовом договоре дополнительное условие об обязанности работника, выполняющего дистанционную работу с разъездным характером, использовать при исполнении трудовых обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные нанимателем
Шаг 6. Установите в трудовом договоре порядок и сроки обеспечения работников, выполняющих дистанционную работу с разъездным характером, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами
Шаг 7. Установите в трудовом договоре порядок и сроки представления работниками, выполняющими дистанционную работу с разъездным характером, отчетов о выполненной работе
Шаг 8. Установите в трудовом договоре порядок и сроки выплаты компенсации за использование работниками, выполняющими дистанционную работу с разъездным характером, принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств
Шаг 9. Установите в трудовом договоре порядок возмещения иных связанных с выполнением дистанционной работы с разъездным характером расходов
Шаг 10. Установите в трудовом договоре, локальном правовом акте способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу с разъездным характером, с нанимателем
Шаг 11. Установите режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу с разъездным характером
Шаг 12. Заключите трудовой договор с работником о дистанционной работе с разъездным характером и издайте приказ о приеме на работу
