Нормирование: влияние на штатное расписание, заработную плату, должностные (рабочие) инструкции (В.Э. Самосейко)
16 октября 2026
Нормирование нас интересует с позиции определения (допустимого, предельного) количества штатных единиц, а также влияния способов (методов) нормирования на заработную плату (оплату труда).
Заметим, что если численность определена неверно, то это может
- быть расценено контролирующими органами как искажение данных государственной статистической отчетности. Такие действия могут повлечь наложение на субъекта хозяйствования штрафа согласно статье 24.12 КоАП;
- cодержание сверхнормативных или не предусмотренных законодательством единиц численности работников. Завышение размеров тарифных ставок, разрядов, надбавок, доплат и другое, образующих фонд оплаты труда (при планировании), в том числе аналогичные нарушения в случае введения дополнительных штатных единиц в течение года. Может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 12.8 КоАП и т.д.
Поделиться:
